Джон Седдон – профессиональный психолог, консультант и специалист по теоретическим вопросам менеджмента. Его работа заключается в изучении функциональности производственных систем. Он отдает должное Эдвардсу Демингу за переоценку традиционной системы производства, а Таити Оно – за раскрытие принципов осмысления функционирования системы производства.
Однажды один известный японский специалист в области повышения эффективности работы предприятий, перед тем, как озвучить свои рекомендации, заявил о необходимости уволить весь руководящий состав компании. Тем самым он стремился привлечь внимание слушателей к тому, что никакие усовершенствования в работе компании невозможны без изменения мышления руководства, которое привыкло рассматривать свою организацию как вертикально интегрированную иерархическую систему. В такой системе процесс принятия решений отделен от непосредственной производственной деятельности.
Читать дальше...
Комментариев нет:
Отправить комментарий